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大会旨在推动我国科普视听节目制作质量的提升，增强公众对优秀科普作品的辨识能力，提高科普视听创作者的制作技术水平，提升优秀科普作品的宣传效果。中国工程院院士、国家广电总局宣传司、中广联合会相关委员会、北京市广电局、部分高等院校和有关媒体等单位的领导出席了本次大会。来自全国多个省市电视台、影视机构、互联网自媒体等多家单位的科普视听创作者齐聚一堂，探讨科普视听创作趋势，交流科普内容传播技巧，分享科普内容制作经验。

大会首先由中国工程院院士、我国著名信息通讯技术专家邬贺铨致辞j9九游会(中国)官方网站，他对科普视听创作的社会意义和科学价值做出了重要评价，他指出：“一部优秀的科普视听作品j9九游会(中国)官方网站，能够将深奥的科学原理通过精心编排的镜头语言、深入浅出的解说，呈现在观众面前。当前短视频，作为新媒体时代的宠儿，更是以其便捷性、即时性和互动性，将科普工作推向了一个新的高度。中国的科普视听工作者们，正是以积少成多、聚沙成塔的精神，在科普的道路上默默耕耘。你们用镜头记录科学j9九游会(中国)官方网站，用声音传播知识，用智慧点燃大众对科学的热情，使中国的科普事业更加大众化、普遍化。”

北京市广电局副局长孔建华在致辞中指出：“把科普与视听摆在一起，前者是传播文明，后者是创新载体，技术+艺术+学术，专业性、故事性、思想性，科普视听创作大有可为。科普视听委员会用组织化机制，凝聚新生力量j9九游会(中国)官方网站，推进科普事业，是一件盛事。科普视听委员会与地方、城市的合作，尤其与首都纪录片发展协会科学纪录片专委会、北京纪实影像周的合作，是一项富有趣味的探索。用艺术作品传递科学理念，传播科学知识，塑造科学思维，引导科学生活，好处很多。求真、向善、唯美，是科普视听作品的不懈追求。”

中广联合会科普视听宣传委员会会长孙苏川代表委员会，对大家的到来表示热烈的欢迎，感谢各位科普视听创作者的辛勤付出。她在大会致辞中表示：“正是你们的努力j9九游会(中国)官方网站，为全民科学素养的提升贡献了积极正向的能量。我们要充分利用好广电视听网络和资源，组织开展各种形式的科普视听活动，向社会传递科学知识，让学习科学知识成为人们生活的一部分，为提升我们民族的科技意识和认知，真正实现科技普及与创新发展的双轮驱动作出应有的贡献。”

为了给科普视听领域的从业者提供交流合作的平台，促进不同地区、不同机构之间的经验分享、资源共享和项目合作，本次大会邀请了来自全国多家电视台、影视制作机构、互联网平台等多家单位的内容负责人、科普“大咖”、知名制片人，通过交流分享，对科普视听创作的发展现状、行业特征、创作经验等，进行了深入的探讨，并表达了各自的创作见解和发展建议。

中国科技大学梁琰博士，以他主创的科普节目《科学这么美》为例，进行了制作经验分享：“十年间我们组建了美丽科学团队j9九游会(中国)官方网站，探索用微距拍摄方法纪录了很多化学反应过程。在拍摄中研究显微摄影和红外成像技术和使用方法，呈现出了微观世界非常精美的画面。我们将继续努力，在后续的视频作品中，让画面承载更多的知识和情感。”

除了广播电视系统的科普视听创作受到关注，互联网短视频以及媒体融合创作，也是当下科普内容的发展趋势。为了给优秀的互联网创作者和作品提供展示机会j9九游会(中国)官方网站，激发科普短视频创作者的积极性和创造力，中广联科普视听宣传委员会专门搭建了新媒体账号——“视听科普”，作为官方新媒体矩阵。在这个平台上，通过筛选全网热搜热榜中的科普热词，重点关注1000多个科普账号，定期点评全网优质的科普短视频作品，发掘新生创作者，面向全社会放大推荐。该平台运营单位的负责人——北京发现纪实传媒董事长池建新表示：“我们会更加紧密地联结科普视听创作者，为他们提供更多的支持和帮助，共同打造一个更加繁荣的科普创作环境。”。

在大会上，首纪协科学纪录片专业委员会发布了《科学纪录片2023年度推荐片单》。该片单是由专家学者发起，专门针对科学纪录片这一片种，经过首都纪协科普专家严格评审，推出的年度科学纪录片作品片单。近年来，由于媒体市场发展、商业模式变化、传播技术革新，科普视听作品逐渐呈现丰富的样式，科学纪录片在代表性和功能性上表现尤为显著，是具有社会科普价值和教育意义的重要节目载体。

同时，大会还宣布：为了与观众建立更紧密的联结，更广泛普及科学知识，中广联科普视听宣传委员会与首纪协科学纪录片专委会，共同发起了年度科学纪录片社会公益分享计划，届时将在北京市各大书店、文化空间、高校、社区，开展科学纪录片社会公益分享，邀请科学纪录片的主创，片中主人公科学家与观众见面交流，欢迎公众的参与。

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况j9九游会(中国)官方网站，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面j9九游会(中国)官方网站，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话j9九游会(中国)官方网站，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。