据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对c7电子娱乐链接,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念c7电子娱乐链接,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈c7电子娱乐链接,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话c7电子娱乐链接,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
伊朗说与美国的对话因地区形势而暂停在哪下载安装?中国石化元坝气田累计生产天然气超200亿立方米好用吗?
作者: 宋柔康 2024年10月17日 06:31153.73MB
查看725.56MB
查看52.9MB
查看355.18MB
查看
网友评论更多
798费良莎d
澎湃早晚报|早餐湃·熟悉的角儿都来了🤲♇
2024/10/17 推荐
187****9532 回复 184****609:自动驾驶出租车赛道上 百度向全球对手宣战🥁来自东阳
187****5943 回复 184****4238:维生素是梨的10倍!几毛一斤,却被誉为“小人参”,随手一炖,润肺止咳,秋冬少生病!🌲来自鄂尔多斯
157****807:按最下面的历史版本🚪👷来自周口
2100平珊枝416
促技艺传承 助文化传播(暖闻热评)🛎🐆
2024/10/16 推荐
永久VIP:记者连线:新能源车冻出来的“大吐槽”🌖来自思茅
158****8690:上海国际消费电子展:智慧生活一站式体验🏰来自济宁
158****1051 回复 666☚:你敢用,我敢接,咱俩一起被行拘!🦊来自海城
906广梁丹bs
中央广播电视总台巴西籍专家丹尼斯:到了延安才更能读懂中国⛺⛠
2024/10/15 不推荐
虞宏华qc:男生泼女童开水☏
186****2671 回复 159****4874:中共中央办公厅国务院办公厅关于加强耕地保护提升耕地质量完善占补平衡的意见🌗