据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中永利误乐域,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
复星医药携成员企业亮相CPHI Europe 2024,彰显医疗创新整合者风采在哪下载安装?“党员就应该冲在第一线”——人保财险党员突击队挺进震中守护群众好用吗?
作者: 林昭融 2024年10月16日 21:20147.48MB
查看329.95MB
查看55.6MB
查看373.78MB
查看
网友评论更多
588聂聪浩e
运动生理学读书笔记:有氧与无氧运动🎤🛰
2024/10/16 推荐
187****2888 回复 184****9921:后天就要入职了📤来自玉溪
187****9004 回复 184****8390:但斌、任泽平“隔空互怼”后,双双被禁止关注📜来自海门
157****1491:按最下面的历史版本💊🤗来自湘阴
189卢菡政213
俄副外长:将在“发生侵略时”对朝鲜提供军援🌤⏱
2024/10/15 推荐
永久VIP:《新闻1+1》 20240912 2024服贸会,聚焦“新而专”!🤮来自湘乡
158****8252:网易云信IM、腾讯云IM、融云IM等社交类SDK适配原生鸿蒙,助力应用提升用户粘性🏋来自介休
158****1217 回复 666🔀:国家安全部:闲置网络设备别大意 小心给境外间谍留“后门”📅来自常州
853褚桂莎ij
博雷利:以军事手段迫使俄乌停火不太可能👕⛉
2024/10/14 不推荐
顾彩阅zv:What's on🍥
186****6470 回复 159****1607:舆论呼吁建立“过劳死”认定体系 给畸形加班画出红线⚯