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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

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新京报讯（记者郭懿萌）近日，北京市密云区消防救援支队在对北京小底儿涮肉有限责任公司进行消防安全检查时，发现该单位库房内存放乙醇、矿物油等易燃可燃液体，未采用乙级防火门与其他部位分隔。根据《中华人民共和国消防法》第五十四条规定，消防救援机构在消防监督检查中发现火灾隐患的，应当通知有关单位或者个人立即采取措施消除隐患；不及时消除隐患可能严重威胁公共安全的，消防救援机构应当依照规定对危险部位或者场所采取临时查封措施。密云区消防救援支队依法对该单位库房区域进行临时查封，在查封过程中爱游戏登陆官网，消防执法人员严格按照执法程序，向单位负责人详尽解释了实施查封的理由及依据，并要求单位立即采取措施，彻底整改火灾隐患。“库房存放物品较多，若未进行有效的防火分隔，一旦发生火情，极易造成火势迅速蔓延，提高火灾扑救难度，不及时消除隐患将严重威胁公共安全。”密云区消防救援支队相关人员说。在密云区消防救援支队的跟进指导及该单位的全力配合下，目前，该单位存在的火灾隐患已全部整改完毕并解除了查封。消防部门提示，各单位、场所要增强消防安全意识，切实履行单位消防安全主体责任，及时排查整改火灾隐患，确保消防工作落实到位。编辑刘倩校对张彦君