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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”金沙娱场城app7979，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态金沙娱场城app7979，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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据了解，这五省(区)山水相依，分布大量“千年鸟道”，是许多候鸟一年两次迁飞的必经之路、重要停歇地和越冬地。在全国鸟类保护中，五省(区)占据重要地位，积累了相应工作基础金沙娱场城app7979，推进协同共护既有必要也有可能。其中，湖南省计划与周边四省(区)在交界处设立候鸟保护监测站，定期交换候鸟调查、监测(环志)、保护及管理等数据；针对重点区域、重要环节开展联合监管和执法行动；跨区域共建观鸟小镇，打造观鸟经济圈。(央视新闻客户端)

“滴灌技术在全国范围内并不先进，但在这里，已经是从0跨到1了。”郁晓聪直言。打造苹果示范区，一是希望带动就业，等苹果长出后，采摘、分拣、装箱等需要大量人力；二是希望传递一些理念，让当地农户了解并运用新技术，“比如把自家的果园改造一下，利用滴灌系统来打理，释放出的人力可以做其他事情，那么果园收入能保证，其他工作也能谋一份收入。”

织布、印染之外，企业也在谋划一些新战略。郭立新说，公司准备开发一些相对高档的新型面料，向品牌商供货；明年在成衣制造上进行投入，“以后接到订单直接以成衣的模式卖给人家，少一点中间环节，打通整个产业链，尽可能提高产品附加值”。届时，棉花和纺织服装全产业链（育种—种植—轧花—纺纱—织布—印染—成衣）将在巴楚成型。